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活動回顧丨垠坤·創意中央與玄武區人社局政策交流會


11月30日下午,由垠坤集團與玄武區人社局共同舉辦的“玄武區人社局就業用工法規政策交流會”在創意中央柴門舉辦。

與會期間,區人社局監察科科長鹿立新與區人社局人才交流中心科長韓海香給參會企業帶來了精彩演講。


鹿立新科長講企業用工規范相關法規


鹿立新科長講企業用工規范相關法規



演講內容

演講中,鹿立新科長為聽眾解讀了現行政策法規的一些情況,更從自身從業經歷告訴了大家用工規范的重要性。他還強調,企業與職工簽訂勞動合同是企業要做的頭等大事,并拿出了相關案例做了解讀。此外,鹿立新科長還針對勞動使用期限、年假確定、加班工資的確定等多方面可能造成勞資糾紛的“導火索”進行了詳細解讀,到場企業很好的理解了用工不規范、不合法帶來的潛在成本。

韓海香科長從專業角度為與會企業解讀了玄武區對于創業就業的扶持政策。玄武區政府針對轄區內企業有多重多樣的補貼方案,包括帶動就業并足額繳納社會保險的一次性補貼、青年大學生創業成功給予的一次性補貼等。此外,對于有創業貸款需求的個人及合伙創業的,若是從事微利項目的創業,財政部門可給予企業不超過兩年的全額貼息。而在針對留住人才這方面,區政府實行了對留寧工作各類人才給予住房補貼以及完備的人才落戶計劃。


與會人員認真的筆記



在演講結束后,參會人員對嘉賓進行了提問。




提問內容 

A君問:

我們公司員工不愿意繳納社會保險,是否具有用工風險。該如何避免該風險呢?

科長君:

根據勞動法規定,企業應當為員工繳納社會保險,不應有例外,若未繳納社會保險,企業將承擔相關的財務風險。為避免糾紛,企業應該和員工進行交流,告知員工繳納社會保險的重要性,并足額繳納社會保險。對于超過一定期限無法補繳的,也應當與員工簽訂后續協議,以防止勞務糾紛。


A君問:

如果員工入職后,當月又提出離職,企業應該怎么辦?

科長君:

這很常見,很多企業都遇到職業碰瓷的情況。對他們來說,工資是小頭而經濟賠償金是大頭。入職6個月以下的要支付半個月工資,而入職6個月以上的,則企業需支付1月的賠償金。此外,若企業在一個月內不簽勞動合同未繳納保險的前提下,企業是不違反勞動合同的。


A君問:

懷孕期員工不愿解除勞動合同怎么辦?

科長君:

現在是沒有法律約束這類行為的。對于懷孕期員工無故不履職的,企業應發放通知函,告知員工應與某日之前歸單位履職,否則企業有權利與其解除勞務關系。此外,孕婦根據勞動法規定享有一定期限的哺乳期休假。


A君問:

員工提出離職,隔天就不來了怎么辦?

科長君:

勞動法規定,員工離職應提前30天告知單位。若其還在試用期則應提前三天告知。 


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